月別: 2018年2月

公式サイトの求人サイトをリニューアルしました。
デザイナーさんと相談を重ねながら、数か月の時間をかけて作りました。

以前のものよりデザイン性は向上して見やすくなりました。
メッセージも以前と同じく全て自分の言葉で考えたものです。

見た目も中身もより良いものになったと思います。
求人方針は業務経験豊富なエンジニアを正社員待遇で雇う、です。
どちらかと言うと若手よりも中堅、シニア層に的を絞っています。

エンジニア不足は慢性的な状況に変わりはないので、
どこへ行っても通用するスキルのあるエンジニアには
継続的に仕事が回って来ます。

これからもしばらくはこの状態が続くのではないでしょうか。
転職を希望するなら今は真剣に検討するのはお奨めです。

一方で若手向けの案件も以前よりは数が増えて来ていますが、
他社が大量採用を継続しているため、需要と供給のバランスは
逆転現象を起こしています。
若手が群がる状況のため、採用しても仕事が取れない訳です。

こちらもしばらくはこのままの状態が続きそうです。

客先との契約が終わる理由には様々なものがあります。
まず、技術者側の理由の場合と、客先の理由の2つに分けられます。

客先の理由は契約が満了したのでそれ以上の更新が無いケース
技術力不足、勤怠不良などの理由で客が契約更新を拒むケース
このケースは契約が満了するのを待たずに終了となることもあります。
同じ客先の別の案件に移ってもらうので、一旦、契約を終了として
新たに契約し直すケース

技術者側の理由は上記に加えて人間関係が理由で継続が困難なケース
会社の方針で別の業務実績を積ませるために他の現場にスイッチするケース
技術者がその旨を申し出ることもあります。

いずれにしても、案件終了の一か月前に告知するのがマナーです。
この一か月は会社員が会社を辞める場合と同様ですが、案件終了の後に
他の技術者をアサインする物理的な時間も考慮しなくてはいけません。

現案件一緒のエンジニアが自己都合で抜けることになったのですが、
技術的志向を考慮して会社が終了を打診したようです。
本来なら契約終了は満了の3月末だったはずが、
タイミングが早まって今月末になったそうです。

数日前に何か焦った様子だったのはそのためだったのかと、得心しました。